Codex
Règles et valeurs de la plateforme
Origines et objectifs de la plateforme
Cette plateforme est une initiative personnelle issue de la communauté des personnes surdouées. L’objectif est de créer un lieu où les personnes ayant un QI supérieur à 130 peuvent se réunir pour échanger des idées, apprendre les uns des autres et grandir ensemble, tant sur le plan personnel que professionnel.
Un tel réseau ne peut prospérer que dans un climat sûr, agréable, tolérant et ouvert, basé sur l’interaction respectueuse de tous les membres. La liberté d’expression, le respect mutuel et la protection contre la diffamation et la discrimination constituent le cadre juridique. Mais nous souhaitons aller encore plus loin avec cette charte et créer les meilleures conditions possibles pour un échange enrichissant et constructif.
Modération et responsabilité :
Nous sommes conscients qu’une modération complète est difficilement réalisable avec les ressources disponibles. Il est donc demandé à chacun de prendre ses responsabilités et de contribuer à un climat positif. La plateforme prospère grâce à votre participation et à votre engagement à communiquer de manière respectueuse et à agir avec prudence dans les conflits.
Valeurs et conditions cadres
La plateforme est basée sur les principes de :
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Liberté d’expression – Toute personne a le droit d’exprimer son point de vue.
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Respectez les autres – Pas d’insultes, de provocations ou de comportement irrespectueux.
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Interdiction de diffamation et de discrimination – Aucun contenu à caractère raciste, sexiste, homophobe, antisémite ou autrement discriminatoire.
Les Conditions Générales d’Utilisation, que vous avez déjà acceptées lors de votre inscription, interdisent expressément la diffusion de :
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Contenu pornographique.
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Racisme, discours de haine et discrimination fondés, entre autres, sur l’origine, la religion, la couleur de peau, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Mais nous voulons aller encore plus loin et créer les meilleures conditions pour assurer un environnement agréable et inspirant.
Liberté d’expression et critique constructive
La plateforme favorise le libre échange d’idées et respecte le droit à la liberté d’expression. Les critiques à l’égard de la plateforme elle-même ou des objectifs poursuivis par les membres à travers leur participation ne constituent pas un motif de sanctions. Nous demandons simplement que les critiques soient exprimées de manière constructive et qu’un ton respectueux soit toujours maintenu. Dans le même temps, nous vous demandons de définir des attentes en fonction des capacités et des ressources de la plateforme. Toute personne souhaitant contribuer activement et aider à façonner la plateforme est cordialement invitée à prendre part à ce projet commun.
Utilisation de la plateforme
Vous pouvez vous exprimer et interagir avec les autres de différentes manières :
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À propos de votre profil personnel.
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En groupes publics ou privés.
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Dans des forums sur des sujets variés et en plusieurs langues.
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Via des visioconférences en ligne connectées à la plateforme.
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Via des messages privés avec d’autres membres.
Protection des données et confidentialité :
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Vous pouvez mettre en pause ou rendre votre profil privé si vous ne souhaitez pas être visible temporairement.
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Il n’y a aucune obligation de fournir des renseignements personnels. Vous décidez quelles informations vous partagez.
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Les administrateurs ont le droit de réviser le contenu des espaces publics de la plateforme et de prendre des mesures de modération.
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Les messages privés entre membres ne peuvent être consultés que s’il existe un rapport officiel d’abus.
Comportement et politesse
Lors de nos interactions avec d’autres membres, nous attendons :
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Communication respectueuse – Pas d’insultes ni d’attaques personnelles.
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Acceptation d’opinions différentes – Il est normal que les opinions diffèrent.
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Argumentation factuelle – Nous sommes très doués ; Les arguments doivent être objectifs et fondés.
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Comprendre les émotions – Même les personnes très douées peuvent réagir de manière subjective et émotionnelle. Accepte ça.
Gestion et modération des conflits
Que faire en cas de problème ?
Tout membre qui se sent désavantagé ou attaqué de quelque manière que ce soit peut le signaler.
Précision interne :
Signalez le problème via la plateforme sur cette page ou par email à info(at)synaptiqmatch.com
Un modérateur examinera le cas et pourra proposer une médiation.
Modération et sanctions :
En cas de violation du Code, des sanctions progressives peuvent être appliquées :
Avertissement
Fermeture temporaire
Exclusion permanente pour violations répétées ou graves
Autres mesures :
Si le problème dépasse la compétence de la plateforme (par exemple, des violations légales), nous pouvons fournir les informations nécessaires pour permettre une action externe.
La modération est un défi, mais une priorité absolue pour l’administrateur de cette plateforme : ce n’est qu’en préservant l’intégrité morale et psychologique de tous les membres que le véritable bien-être peut émerger.
Mesures pour assurer un climat respectueux
La plateforme se réserve le droit de prendre toutes les mesures jugées nécessaires pour maintenir un climat de respect et de bienveillance. En fonction de la gravité des incidents signalés, des mesures immédiates telles que la suspension du compte peuvent être prises à titre de mesure de précaution. Nous vous demandons donc d’être conscient des conséquences possibles d’un signalement et de le gérer de manière responsable.
Recommandations fondées scientifiquement
Une bonne communication et un comportement respectueux sont la clé d’un échange constructif, en particulier dans un espace numérique. Vous trouverez ici des règles pratiques basées sur les résultats scientifiques de la psychologie de la communication, de la recherche sur les conflits et de la psychologie sociale :
. La première impression compte (Primacy Effect – Asch, 1946)
Commencez vos publications par une déclaration positive ou neutre. Cela donne le ton à l’ensemble de l’échange.
Évitez de commencer à critiquer tout de suite. Les gens ont tendance à accorder plus d’importance aux premières impressions.
. Soyez conscient de « l’effet de désinhibition en ligne » (Suler, 2004)
Internet peut avoir un effet désinhibiteur : la distance physique facilite les réactions plus dures. Imaginez que vous êtes face à face avec la personne. Le formuleriez-vous de la même manière ?
Imaginez que vous êtes face à face avec la personne. Le formuleriez-vous de la même manière ?
. Utiliser des « messages en moi » (Rosenberg, 2003 – Communication non violente)
Évitez les accusations telles que « Vous avez tort » ou « Vous ne comprenez pas ».
Au lieu de cela : « Je le vois différemment » ou « J’ai l’impression que… ».
Cela réduit les réactions défensives et crée un espace de dialogue.
. Évitez « l’erreur d’attribution fondamentale » (Ross, 1977)
Les gens ont tendance à attribuer le comportement des autres à leur personnalité et à négliger les circonstances extérieures.
Exemple : Quelqu’un répond sèchement. Au lieu de penser : « Il est impoli », pensez : « Peut-être qu’il manque de temps en ce moment. »
. Biais de confirmation (Nickerson, 1998)
Nous recherchons souvent inconsciemment des informations qui soutiennent notre opinion et ignorons les arguments opposés.
Prenez consciemment du recul et demandez-vous : « Y a-t-il des aspects que j’ai négligés ? »
. Humour et sarcasme – Agissez avec prudence (Tone-Deafness in Text, Kruger et al., 2005)
L’ironie et le sarcasme sont souvent mal compris dans le langage écrit.
Si vous utilisez l’humour, indiquez-le clairement (par exemple avec un smiley ou une courte note).
. Dans les discussions : concentrez-vous sur les arguments, pas sur les personnes (évitez les attaques ad hominem)
Critiquez les idées, pas les gens.
Exemple : Au lieu de « Vous ne comprenez pas », il vaut mieux dire : « L’argument ne me convainc pas parce que… ».
. En cas de désaccord : la « règle de réciprocité » (Gouldner, 1960)
Si quelqu’un vous montre du respect, répondez-lui respectueusement – cela renforce le dialogue constructif.
Si vous êtes confronté à des provocations : n’envenimez pas la situation. Répondez calmement ou retirez-vous de la discussion.
. Promouvoir l’empathie (Perspective-Taking, Galinsky et al., 2008)
Essayez de comprendre le point de vue de l’autre personne : « Qu’est-ce qui a pu l’amener à ce point de vue ? »
Cela renforce la compréhension mutuelle et désamorce les conflits.
Prévention et résolution des conflits
Même dans un environnement respectueux, les malentendus ne peuvent pas toujours être évités. Voici quelques mesures concrètes pour désamorcer les conflits :
Respirez et attendez : ne réagissez pas dans le feu de l’action. Un peu de distance aide à communiquer plus clairement.
Demandez : Si quelque chose vous irrite, demandez des éclaircissements : « Que vouliez-vous dire par là ? »
Recherchez un terrain d’entente : même lorsqu’il y a des divergences d’opinion, il existe souvent des valeurs ou des objectifs communs.
Obtenez de l’aide : Si le conflit s’intensifie, n’hésitez pas à contacter le modérateur.
Conclusion
Nous vous invitons à contribuer à façonner cet espace – dans une atmosphère de respect, de curiosité et d’échange. Travaillons ensemble pour créer un environnement où l’intelligence, l’empathie et la tolérance vont de pair.
Rejoignez-nous !
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